Queridos colegas,
Me complace anunciarles cambios importantes en nuestra estructura organizacional y en el Executive Board.
Estos cambios nos ayudarán a impulsar nuestro rendimiento, al permitirnos acelerar la toma de decisiones y ejecución. Además, fortalecerá nuestras áreas estratégicas clave, incluyendo a las personas, cultura, sostenibilidad y tecnología – todas críticas para ayudarnos a desempeñarnos lo mejor posible mientras nos transformamos.
Tengo confianza en que esto nos posicionará para permitirnos éxito futuro, deleitando a los consumidores mientras respetamos a las personas y al planeta.
De cinco a tres Zonas
A partir del 1 de enero de 2025:
- La Zona Latinoamérica (LATAM) y la Zona América del Norte (NA) se fusionarán para crear la Zona Américas (AMS), que será liderada por Steve Presley. Se estará trasladando a nuestros headquarters en Vevey, Suiza.
- La Zona de la Gran China (GCR) se integrará a la Zona Asia, Oceanía y África (AOA), bajo el liderazgo de Remy Ejel. David Zhang se estará retirando del Executive Board y se mantendrá como Chairman y CEO de la Región de la Gran China.
- La Zona Europa (EUR) seguirá siendo liderada por Guillaume Le Cunff y se mantendrá sin cambios.
Una estructura más eficiente en el Executive Board y una estrecha colaboración del equipo directivo en los headquarters aumentará la simplicidad, acelerará la toma de decisiones y reforzará el impulso detrás de las iniciativas globales. Continuaremos construyendo a partir de las fortalezas de nuestros Market Heads para asegurar una ejecución consistente dentro del mercado en todo el Grupo.
Cambios en el Executive Board y en roles de liderazgo
Con los siguientes cambios, los líderes de áreas estratégicas clave – que impulsan nuestro rendimiento y transformación – me estarán reportando directamente. Esto es crucial, mientras continuamos centrándonos más en los consumidores y los clientes, recuperando las inversiones en nuestras marcas y en la innovación, para expandir el market share y acelerar nuestro rendimiento.
- Bernard Meunier ha decidido dejar su cargo en el Executive Board el 31 de marzo de 2025, y ahora estará liderando proyectos estratégicos para el Grupo. David Rennie, actual Head of Nestlé Coffee Brands, sucederá a Bernard Meunier como Head of Strategic Business Units (SBUs) y Marketing and Sales.
- Las Nestlé Coffee Brands (NCB), exceptuando a Nespresso, serán integradas a la organización de las SBUs. NCB continuará liderando la estrategia para el mercado global de café, y también coordinará R&D, procurement, y estrategias de sostenibilidad a lo largo de todos nuestros negocios de café. Axel Touzet, Head of the Beverage SBU, liderará los elementos clave del programa NCB, reportando a David Rennie y trabajando muy de cerca con Philipp Navratil, las Zonas y los mercados.
- Nespresso está liderado por Philipp Navratil. Se unirá al Executive Board y ahora me reportará directamente. Philipp es conocido por su habilidad para inspirar y motivar a las personas. Tiene una vasta experiencia global en distintos roles y una comprensión profunda de Nestlé.
- Béatrice Guillaume-Grabisch, Head of Human Resources and Business Services, ha decidido dejar su cargo e ir en busca de nuevas oportunidades profesionales. Su área será dividida en sus distintas funciones, con el fin de resaltar la importancia de cada una de ellas.
- Anna Lenz, actual Country Manager de Nestlé Portugal, liderará Human Resources. Se estará uniendo al Executive Board. El estilo de liderazgo inclusivo de Anna cultiva la colaboración y empodera a su equipo para alcanzar resultados extraordinarios.
- Chris Wright, Chief Information Officer, responsable de toda la tecnología de la información y la digitalización, ahora me reportará directamente, sin formar parte del Executive Board.
- Hans-Ulrich Mayer permanecerá a la cabeza de Business Services y reportará a Anna Manz, Chief Financial Officer.
- Antonia Wanner, quien lidera la Sustainability Unit, ahora me reportará directamente, sin formar parte del Executive Board.
- Lisa Gibby, Chief Communications Officer, continuará al mando de Corporate Communications, una función estratégica de Nestlé, que me reportará directamente. Lisa dejará el Executive Board a partir del 1 de enero de 2025.
Compartiremos más información sobre estos cambios en los próximos meses. La prioridad actual es cerrar el año tan bien como podamos, hasta el 31 de diciembre, para prepararnos para el éxito en 2025.
Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a nuestros colegas por su extraordinario trabajo, dedicación y compromiso. Asimismo, a Béatrice por todos sus años de servicio para nuestra compañía. Le deseamos lo mejor y estaremos construyendo a partir de todos sus grandes logros.
Mientras tanto, le damos la bienvenida a Anna y Philip al Executive Board y nos entusiasma poder estar trabajando con ellos pronto. Por favor, únanse a mí y felicitemos a Antonia, Axel, Chris y David Rennie por sus nuevas y ampliadas responsabilidades.
Finalmente, me gustaría agradecerles a todos ustedes por adelantado, por impulsar este cambio. Juntos, ¡liberaremos todo el potencial de Nestlé!
Saludos cordiales,
Laurent Freixe
Chief Executive Officer
Nuestras ventas a nueve meses de 2024
A continuación, podrán encontrar el comunicado de prensa que publicamos hoy con nuestras ventas.
- El crecimiento orgánico fue del 2.0% durante los primeros nueve meses, con un RIG positivo.
- El RIG fue del 0.5%, en un entorno de demanda del consumidor en desaceleración y acciones tomadas en el tercer trimestre para reducir el inventario de los clientes.
- El Pricing fue de 1.6%, una reducción que ocurre tras aumentos sin precedentes en los dos años anteriores.
- Las ventas totales reportadas ascendieron a CHF 67.1 mil millones (9M-2023: CHF 68.8 mil millones), lo cual representa una disminución del 2.4%. El tipo de cambio redujo las ventas en un 4.1% y las desinversiones netas en un 0.3%.
- Cambios a nivel organizacional y del Executive Board para mejorar el rendimiento y la transformación.
- Actualización en la perspectiva para todo el 2024: se espera que el crecimiento de las ventas orgánicas esté alrededor del 2%. Asimismo, se prevé que el margen operativo subyacente de explotación comercial oscile el 17.0%. También, que los beneficios subyacentes por acción en moneda constante permanezcan generalmente invariables.
Laurent Freixe, Nestlé CEO, comentó: "Hemos logrado un crecimiento orgánico de las ventas, impulsado por un crecimiento interno real positivo. La demanda de los consumidores se ha reducido en los últimos meses, y esperamos que el entorno de la demanda siga siendo débil. Dado este panorama y nuestras acciones adicionales para reducir los inventarios de los clientes en el cuarto trimestre, hemos actualizado nuestra perspectiva del año, con un crecimiento orgánico de las ventas esperado de alrededor del 2%, en línea con los primeros nueve meses.
Nestlé se encuentra en una posición única para ganar en nuestra industria, gracias a nuestra escala global, amplio portafolio de marcas icónicas e innovadores productos que conectan con las personas todos los días y en cada etapa de sus vidas. Basándonos esta sólida base, enfocaremos aún más nuestra atención en los consumidores y clientes, y avanzaremos en nuestras categorías para acelerar el rendimiento y ganar market share. También, estaremos expandiendo nuestra transformación digital para mejorar la agilidad y eficiencia. Para lograr que nuestras marcas ganen en el mercado, necesitamos invertir. Generaremos los recursos que necesitamos a través de eficiencias y apalancamiento del crecimiento. La ejecución disciplinada en el mercado impulsará el círculo virtuoso de Nestlé, a fin de que pueda sostener un crecimiento rentable y sostenible en el tiempo, y contamos con personas excepcionales para lograr esto."